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薪酬规划管理师 (职位编号:tsmcnj000484)
面议 应届毕业生 学历不限
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
台积电(南京)有限公司 最近更新 43613人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:1.参与年度薪酬福利调研,对内外部薪酬数据做竞争力分析,发现问题,提出可行性方案并落地。2.参与现有薪酬福利政策的定期回顾和优化,依据法规、业务或市场变化提出调整建议并落地。3.执行短期激励、长期激励及年度调薪,并提出优化建议。4.执行部分薪酬核算、假勤及福利管理的日常业务。5.其他临时交办的相关业务。任职资格:1.硕士学历,专业不限; 2.5年以上薪酬/绩效/激励相关模块经验;3.有薪酬COE工作经验或股权激励项目经验优先;4.英文听说读写能力强;5.娴熟的使用电脑和Office软件,较强的excel或其他数据分析工具技能;6.具备极强的好奇心和学习能力,开放型思维,乐于接受新任务/挑战7.数据敏感度好,逻辑性强,抗压能力佳;8.有清晰的个人目标和职业规划;较强的亲和力、同理心、敬业精神;诚信、正直、守承诺;9.有外资企业或者大型企业工作背景者优先。 职能类别:薪资福利专员/助理 关键字:考勤薪酬体系薪酬调研
联系方式
注:联系我时,请说是在恩平人才网上看到的。
工作地点
地址:南京南京
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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